Organisatie opstellingen

Een organisatieopstelling maakt zichtbaar wat binnen een organisatie, team of leiderschapssysteem onbewust meespeelt. Patronen, dynamieken en spanningen die moeilijk te benoemen zijn, worden in één oogopslag helder.

 

Een organisatieopstelling geeft inzicht in vragen zoals:

• waarom beweging of groei stokt

• waar spanning of verlies van energie ontstaat

• welke plek, rol of verantwoordelijkheid niet klopt

• wat gezien of erkend wil worden om verder te kunnen

 

Niet door te analyseren, maar door te ervaren wat zich laat zien.

 

Onze werkwijze

Bij een organisatieopstelling formuleert de opdrachtgever (bijvoorbeeld ondernemer, directeur of MT) de vraag en is zelf toeschouwer. De opstelling wordt uitgevoerd door een groep externe representanten. Wij werken met blinde opstellingen: representanten weten niet wie of wat zij vertegenwoordigen. Juist daardoor kan de informatie vrij en ongekleurd ontstaan, voorbij aannames of interpretaties. De opstelling brengt vaak in korte tijd helderheid, richting en rust. Het geeft geen kant-en-klare oplossingen, maar wél het inzicht dat nodig is om zuiverder keuzes te maken en beweging mogelijk te maken

 

Begeleiding

De organisatieopstellingen worden in begeleid door mij en Peggy Wismans (systemisch coach en praktijkondersteuner GGZ - huisartsenpraktijk). We werken vanuit ervaring, bedding en afstemming, en laten de opstelling zich ontvouwen vanuit wat zich aandient. Een organisatieopstelling wordt in onderling overleg georganiseerd en afgestemd op de vraag en context van de organisatie.

 

Wil je onderzoeken wat er in jouw organisatie gezien wil worden om verder te kunnen? Neem dan gerust contact op voor afstemming.